Архив рубрики: Сотрудники

Двушка и полторашка. А вы понимаете, за что платите своим сотрудникам?

Короткое видео о том, как легко оценить ваше понимание работы сотрудников.

Очень часто руководители жалуются, что преподаватели не понимают, что от них требуется.

Проверьте — а вы понимаете, за что платите сотрудникам?

Читать далее Двушка и полторашка. А вы понимаете, за что платите своим сотрудникам? →

С какими проблемами мы сталкиваемся в работе с педагогами

Мы сделали опрос среди руководителей учебных центров о том, с какими проблемами они сталкиваются при работе с маркетологами или в принципе с привлечением клиентов.

И получили много ответов

Читайте часть этих ответов ниже:

Читать далее С какими проблемами мы сталкиваемся в работе с педагогами →

Запись мастер-класса на конференции «Психология Перспектив» 22.07.2016

Мастер-класс для тренинговых центров и психологов 22.07.2016 г.Калининград.

Темы мастер-класса:

✅ продуктовая линейка для психологов и тренинговых центров
✅ 5 основных ошибок в рекламе, которые вы совершаете
✅ продвижение тренинговых центров и индивидуальных психологов
✅ продажи с бесплатных мастер-классов
✅ начало работы в он-лайне
✅ партнерские программы с другими психологами

Читать далее Запись мастер-класса на конференции «Психология Перспектив» 22.07.2016 →

Пример видео-инструкции для сотрудников

Коллеги, вы часто просите прислать пример наших видеоинструкций для сотрудников.

Готовил сегодня новую инструкцию по оформлению и проведению розыгрыша в контакте, и решил ею поделиться.

Пользуйтесь!

Читать далее Пример видео-инструкции для сотрудников →

Подготовка сотрудников для учебного центра

Коллеги, я был не прав! Прошу прощения.

Недавно на одной учебе услышал хорошую фразу, что заставлять руководителей делать то, что они не должны — это преступление против бизнеса этих руководителей. И в этих словах я узнал себя и наш проект ГлавУч.

Мы выдаем много информации, которую слушают руководители, а потом в ней захлебываются, не зная, что с ней делать, как это все внедрять и т.д. Мало что-то узнать. Надо передать сотрудникам, их смотивировать, обучить и т.д.

И когда я это понял — появилась идея нового проекта «Кузница кадров» для учебного центра.

Читать далее Подготовка сотрудников для учебного центра →